ÀúÀÚ ¼Ò°³
Ȳº´»ó (ÁöÀºÀÌ) ÀÌÂù±¸ (ÁöÀºÀÌ) ÀÌÀåÀç (ÁöÀºÀÌ) °í¿µÁÖ (ÁöÀºÀÌ) ÃÖº´Ã¶ (ÁöÀºÀÌ) Ȳ±ÔÈñ (ÁöÀºÀÌ)
Ȳº´»ó (ÁöÀºÀÌ)
Ãæ³²´ë¿¡¼ Á¤Ã¥Çйڻ縦 ÃëµæÇÏ°í, ¿µ±¹ ¿¡µç¹ö·¯´ëÇб³ (The University of Edinburgh) ¿¡¼ ¹Ú»çÈÄ¿¬±¸¸¦ ÇÏ¿´´Ù. ÇöÀç Çѱ¹±âÃÊ°úÇÐÁö¿ø¿¬±¸¿ø¿¡ ÀçÁ÷ ÁßÀ̸ç, Çѱ¹±â¼úÇõ½ÅÇÐȸ ºÎȸÀå °â Á¤Ã¥Çõ½ÅÀ§¿øÀåÀ» ¸Ã°í ÀÖ´Ù. <ȯ°æ°ú ¼ºÀå> µî 4±ÇÀÇ Àú¼ (°øÀú Æ÷ÇÔ) °¡ ÀÖ´Ù.
ÀÌÂù±¸ (ÁöÀºÀÌ)
¿µ±¹ÀÇ ¸Çü½ºÅÍ ´ëÇб³(The University of Manchester)¿¡¼ Á¤Ã¥ÇÐ ¹Ú»ç¸¦ ÃëµæÇÏ¿´À¸¸ç, Çѱ¹±â¼úÇõ½ÅÇÐȸ ȸÀå(2017)À» ¿ªÀÓÇÏ¿´´Ù. ÇöÀç Ãæ³²´ëÇб³ ÇàÁ¤ÇкΠ±³¼ö °â ´ëÇпø °úÇбâ¼úÁ¤Ã¥ Àü°ø °â¹«±³¼ö·Î ÀçÁ÷Çϸé¼, ±³À°ºÎ/Çѱ¹¿¬±¸Àç´ÜÀÌ Áö¿øÇÏ´Â <Çõ½Å°ú Á¤Ã¥ÀÇ °øÁøÈ ¿¬±¸>ÀÇ ¿¬±¸Ã¥ÀÓÀÚ¸¦ ¸Ã°í ÀÖ´Ù. ÁÖ¿ä ¿¬±¸ ºÐ¾ß´Â Á¤Ã¥ÇÐÀÌ·Ð, Çõ½ÅÀÌ·Ð, Á¤Ã¥Æò°¡, °úÇбâ¼úÁ¤Ã¥ µîÀÌ´Ù.
ÀÌÀåÀç (ÁöÀºÀÌ)
¼¿ï´ë ÇàÁ¤´ëÇпø ¼®»ç(Á¤Ã¥Àü°ø)¿Í ±¹¹Î´ë ÇàÁ¤ÇÐ ¹Ú»ç(°úÇÐÁ¤Ã¥)¸¦ ÃëµæÇÏ¿´´Ù. ¹Ì±¹ Á¶Áö ¿ö½ÌÅÏ´ë ±¹Á¦°úÇбâ¼úÁ¤Ã¥¼¾ÅÍ(CISTP) ¹æ¹®¿¬±¸¿ø, KSTEP ¼±ÀÓº»ºÎÀå, Çѱ¹°úÃÑ Á¤Ã¥¿¬±¸¼ÒÀå, Çѱ¹±â¼úÇõ½ÅÇÐȸÀå(15´ë) µîÀ» ¿ªÀÓÇÏ°í ÇöÀç´Â KISTEP Çõ½ÅÀü·«¿¬±¸¼ÒÀåÁ÷À» ¸Ã°í ÀÖ´Ù.
°í¿µÁÖ (ÁöÀºÀÌ)
¿µ±¹ ¸Çü½ºÅÍ´ëÇÐ °úÇбâ¼úÁ¤Ã¥ÇÐ ¹Ú»ç¸¦ ÃëµæÇÏ¿´´Ù. Çѱ¹ÈÇבּ¸¿ø Ã¥ÀÓ¿¬±¸¿øÀ¸·Î¼ 2018³â ÇöÀç ±¹°¡°úÇбâ¼ú¿¬±¸È¸ ÆÄ°ß Àü¹®À§¿øÀÌÀÚ Çѱ¹±â¼úÇõ½ÅÇÐȸÀÇ È¸Àå, UST °úÇбâ¼ú°æ¿µÁ¤Ã¥°úÁ¤ °âÀÓ±³¼ö·Î ÀÖ´Ù.
ÃÖº´Ã¶ (ÁöÀºÀÌ)
Ãæ³²´ëÇб³¿¡¼ °æÁ¦Çйڻ縦 ÃëµæÇÏ¿´´Ù. ÇöÀç Çѱ¹ÀüÀÚÅë½Å¿¬±¸¿ø »ê¾÷Àü·«¿¬±¸±×·ì ±×·ìÀåÀ¸·Î ÀçÁ÷ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, Çѱ¹±â¼úÇõ½ÅÇÐȸ ¿î¿µÀ§¿øÀåÀ» ¸Ã°í ÀÖ´Ù.
Ȳ±ÔÈñ (ÁöÀºÀÌ)
¿µ±¹ Sussex´ëÇб³¿¡¼ °úÇбâ¼úÁ¤Ã¥¹Ú»ç¸¦ ÃëµæÇÏ°í ´ë¸¸ NSC/STIC ¿¡¼ ¹Ú»çÈÄ ¿¬±¸¿øÀ» °ÅÃÆ´Ù. ÇöÀç Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿ø¿¡¼ ¼±ÀÓ¿¬±¸À§¿øÀ¸·Î ÀçÁ÷ÁßÀ̸ç, APO(¾Æ½Ã¾Æ»ý»ê¼º±â±¸) ÁÖ°ü ±¹Á¦°øµ¿¿¬±¸ Reskilling Workers to Enhance Labor Productivity¿¡ Chief Expert·Î Âü¿©ÇÏ°í ÀÖ´Ù.